Clubs Santé au Travail 2017-10-27T15:52:34+00:00

Clubs Santé au Travail : un projet collectif pour la prévention des risques professionnels

CONTEXTE

L’approche des questions de santé au travail est devenue en quelques années un enjeu primordial au sein des entreprises. Vieillissement des populations, nouvelles attentes des salariés, nouvelles préoccupations (risques psycho-sociaux, RSE, pénibilité…) ont de fortes incidences sur les performances économiques et sociales des entreprises.

Dès 2004, l’ABEA a investi le sujet avec la création de trois « Clubs » axés sur la prévention des TMS (troubles musculo-squelettiques) avec le soutien de l’ARACT Bretagne. En dix ans, une trentaine d’entreprises ont pu à travers ces clubs consolider leurs pratiques et enrichir leur politique de prévention.

Forte de cette expérience et en appui sur les constats et analyses effectués avec les partenaires du projet (ARACT, CARSAT, DIRECCTE, MSA, Organisations syndicales de salariés), l’ABEA a donc proposé en 2014 aux entreprises agroalimentaires bretonnes un nouveau programme de travail collaboratif, inscrit dans la durée et centré sur une approche globale de la santé au travail : Les Clubs Santé au Travail.

>>> Pour aller plus loin : En savoir plus sur la Qualité de Vie au Travail <<<

OBJECTIFS

1

Élargir le champ de réflexion des anciens « Clubs Prévention des TMS » en intégrant une démarche unique « Santé au travail » (TMS, RPS, pénibilité, vieillissement…)

2

Renforcer l’appui individuel aux entreprises (via un pré-diagnostic et un accompagnement à une action-pilote réalisés par le cabinet Solutions Productives)

3

Renforcer le dialogue social en impliquant les acteurs impliqués dans la prévention des risques professionnels (IRP, Médecine du travail, préventeurs…)

METHODOLOGIE

Chaque Club Santé a une durée de vie de trois ans. Sur cette durée, les entreprises participantes partagent leurs problématiques et solutions. Chacune d’entre elles accueille tour à tour dans ses murs les membres du Club. Il y a donc autant de réunions collectives que d’entreprises engagées dans le programme. Elles sont accompagnées par Solutions Productives, un cabinet conseil spécialisé dans l’amélioration des conditions de travail santé/performance, pour les questions techniques. Solutions Productives établit pour chaque entreprise un pré diagnostique (3 jours). S’en suit une action pilote d’une durée de 6 jours (étalés dans le temps) qui permet à l’entreprise de s’approprier les outils et méthodes.

Un premier Club de 10 entreprises créé en 2014 s’appuie désormais sur cette méthodologie. Un second Club a vu le jour à l’automne 2015.

Pour tout renseignement sur ce dispositif et sur ses conditions d’accès, n’hésitez pas à contacter Marie-Laure JESTIN au 02.99.31.55.25 ou par mail marie-laure.jestin@abea.bzh.

SUR 3 ANS :

Réunions de Club
(collectives)

(3 ou 4/an)

Pré-diagnostic individuel

(3 jours)

Action-pilote individuelle

(6 jours)

REPERES ET TEMOIGNAGES

« Nous partageons tous plus ou moins les mêmes réalités de terrain, c’est ce qui fait tout l’intérêt des Clubs Santé ; avoir le sentiment d’échanger d’égal à égal et découvrir des solutions qui peuvent s’avérer très différentes d’une entreprise à l’autre. »
Christelle Ageneau, DRH, Hénaff
« Nous nous sommes rendus compte que les préoccupations de nos collègues étaient les mêmes que les nôtres, mais que certains avaient déjà pu trouver des solutions. Nous les avons étudiées et adaptées à nos besoins. »
Romain Soisson, Responsable sécurité environnement, Compagnie des Pêches St Malo
« Cette réflexion partagée avec d’autres entreprises agroalimentaires répondait bien à nos attentes et nous paraissait avoir du sens»
Patrick Maunoury, Directeur QHSE et R&D , Locmaria

QUELQUES REPERES

2004 Club TMS avec le soutien de l’ARACT Bretagne

  • En 10 ans : 30 entreprises engagées dans 3 clubs

2014 Club Santé au travail

  • 2014 : 1er club de 10 entreprises composé pour 3 ans
  • 2015 : 2è Club de 10 entreprises composé pour 3 ans

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