Un dispositif pour favoriser les recrutements, l’employabilité et les évolutions professionnelles dans les IAA
Avec 76% des recrutements jugés difficiles par les entreprises du secteur agroalimentaire finistérien, les enjeux liés à l’emploi et l’attractivité du secteur constituent de réels défis.
Le dispositif Agil’Agro est une démarche innovante pour la responsabilité sociale des entreprises : il s’agit d’une charte coconstruite entre les partenaires sociaux, l’ABEA et la Direccte qui encadrera le programme afin de lever certains freins, et proposer des outils (notamment juridiques et sociaux) permettant de sécuriser la mobilité et de faciliter la mise en mouvement au sein de entreprises du périmètre.
3 axes :
- Développer l’attractivité de la filière et des métiers
- Améliorer l’employabilité des salariés de la filière et des demandeurs d’emploi
- Favoriser et faciliter les mobilités (fonctionnelles, géographiques et interentreprises)
2 cibles :
- Les salariés de la filière agroalimentaire
- Les personnes en recherche d’emploi